2017 领跑计划第2季 官网页面2副本.jpg

项目简介

人才是当代置业的资本,是当代置业的核心竞争力,是当代置业稳健切持续增长的重要促成因素。

2013年,当代置业创造性地推出了“领跑者计划”。领跑者,意指那些具有超强管理自己、管理他人和管理任务能力,能持续推动当代置业向前冲刺的各专业中高端人才。

2015年,当代置业“领跑者”招聘延伸到海外。

2017年,已经初步形成了双引入体系,既有来自互联网,金融,商业,教育,高端服务,设计,地产,物业等多领域Top10企业的中高端人才与我们一同奋斗,又有来自海外哈佛、斯坦福、剑桥等世界名校出身的精英加盟,开始他们在当代置业的卓越职业生涯。

2019年,当代置业坚持三“SHì”人才标准,引进结果导向、攻城拔寨、嗜血如命的人才;塑造简单专注、风清气正的团队文化,表里如一、执行坚定的团队。

目前,“领跑者”已在当代置业的各类业务领域、职能板块和企业管理等方面成为支柱人才,成为公司智业合伙人。


当代置业

当代置业(中国)有限公司设立于2000年1月11日,总部位于北京,简称当代置业,2013年在香港联合交易所上市,股票代码1107.HK。集团具有一级房地产开发资质,自主研发运营十大绿色科技系统,打造中国绿色科技地产领域的标志性品牌——“MOMΛ”,当代MOMΛ项目曾荣获世界十大建筑奇迹之一。

十九年来当代置业始终坚持绿色科技的核心竞争力,下设近20个区域公司/城市公司,在国内外40余城市成功开发百余个优质项目。作为中国领先的绿色科技产业家园运营商,当代置业始终倾注于绿色科技+舒适节能+数字互联的全生命周期产业家园,并打造中国绿色科技地产领域标志性品牌——“MOMΛ”。当代ΜΟΜΛ项目荣获世界十大建筑奇迹之一。


智业合伙人

当代置业推行智业合伙人制,旨在将公司作为职员创业的平台,激发智业合伙人基于平台自我突破,加速进化;基于价值创造自我管理、竞合发展;基于企业利润自我激励、主动担责。智业合伙人员范围向价值贡献者倾斜,拒绝平均主义。在当代置业生态型组织平台中,每个智业合伙人通过个体奋斗获得价值回馈,实现公司发展、个人成就,共同推动公司的快速发展。

 当代置业的智业合伙人机制包括:期权激励计划、项目跟投计划。

期权激励授予职员范围依据职位为基础,依据当代置业职位职能12级及职位价值评估,期权激励拟定激励对象为公司副总经理级以上及关键岗位职员。

项目跟投旨在实现职员与公司的风险共担、利益共享、价值共创、公司发展和个人成就。


职位需求


机电设计总监|融资副总经理| 总裁办主管|税务副总监|园林景观设计总监|人力资源总监|产业拓展高级经理|土地投资研究经理|流程与运营|项目总经理


招聘流程

【简历筛选】简历投递至[email protected]。您投递岗位的招聘责任人将会认真查看您的简历,当您的经历与投递岗位的工作内容和任职要求匹配时,我们将会和您取得联系。

【面试】人力资源中心同事会根据当代的用人理念和人才标准对您的综合能力进行访谈式考察;您投递岗位所属部门的高管将会对您的工作能力和相关经历进行沟通和评定;对部分岗位,公司其他高管也会与您进行沟通。

我们一般会安排2-4轮面试,给您充分的展示机会。

【岗位与待遇沟通】用人部门的同事将与您详细沟通目标岗位的工作内容、工作要求、发展机会等岗位相关内容;人力资源中心的同事会与您沟通薪资待遇、福利待遇等内容。

【Offer发放】经历健康体检、背景调查,并约定好入职时间后,人力资源中心同事会给您发放正式的录用offer。

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